公司不续约赔偿标准n+1多少

公司不续约赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。

经济补偿“N”这样算：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，且支付年限最多十二年。

“+1”代通知金不是所有不续约情况都有。只有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，且用人单位没提前三十日书面通知劳动者，才要额外给一个月工资。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能做单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。

所以，“N+1”具体赔多少，得看劳动者工作年限、工资水平，还有是否满足支付代通知金的情形。劳动者遇到公司不续约赔偿问题，要先确定自己的工作年限和工资水平，再看是否符合支付代通知金的条件，若有疑问可咨询专业人士。

公司不续约赔偿标准里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。咱们先说说经济补偿“N”怎么算。它是按照劳动者在本单位的工作年限来定的，每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司支付半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

再说说“+1”的代通知金，不是所有不续约的情况都要给这个钱。只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人，才需要额外支付一个月工资当代通知金。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。

所以，“N+1”具体赔多少钱，得看劳动者的工作年限、工资水平，还有是否符合支付代通知金的情形。

在公司不续约的情况下，赔偿标准里的“N”和“1”有明确的法律规定。“N”代表的是经济补偿，“1”指的是代通知金。

经济补偿“N”怎么算呢？这得看劳动者在公司工作的时间。工作每满一年，公司就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。

代通知金“1”可不是所有不续约情况都有。只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下，公司没提前三十天书面通知劳动者，才需要多给一个月工资。像劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后不能做原来的工作，也没法做公司安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时的客观情况变了，合同没法履行，公司和劳动者又协商不成。

所以，“N+1”具体赔多少，得结合劳动者工作时间、工资水平，还有是不是符合给代通知金的情况来定。

法律建议：劳动者遇到公司不续约时，要先搞清楚自己的工作年限和工资情况，看看是否满足代通知金的条件。要是觉得公司赔偿不合理，别慌，可以和公司好好沟通，也可以找劳动部门帮忙调解，还能通过法律途径维护自己权益。

1、在公司不续约赔偿标准里，“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。
2、经济补偿“N”这么算：按照员工在本公司的工作时间来，干满一年公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。要是员工工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多给十二年。
3、“+1”的代通知金，不是所有不续约情况都有。只有在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特殊情况下，公司没提前三十天书面通知员工，才要多给员工一个月工资当代通知金。这些情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；员工没法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。
4、所以，“N+1”到底赔多少，得看员工工作了多久、工资多少，还有是不是符合给代通知金的条件。