公司产假只有98天，违反了法律规定158天的产假假期，现产假结束后想要跟公司申请继续休假这个行为合法吗，可以仲裁公司因违反法律规定的158天假期继续休产假吗

[律师回复] 因工：一至四级保留劳动关系，退岗领伤残津贴；五至六级安排工作或发津贴；七至十级解约时付一次性工伤医疗和就业补助。非因工：医疗期满不能工作，单位可解约，付经济补偿金及不低于六个月工资医疗补助费（重病、绝症标准更高）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 所谓3000元大概率是企业乱收费，不存在法定的高额转档费用；哪怕档案委托第三方机构整理转运，成本也属于企业经营开支，不得转嫁给你。一句话总结：单位以3000元为条件扣留退休档案违法，先书面催告留证，拨打12333向劳动监察投诉责令无偿转档，同时向上市公司总部投诉，拒不配合则申请劳动仲裁维权请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 你好！这个是根据当地政策的