劳动法合同不续约要补偿吗

劳动合同到期不续约是否补偿，得分不同情况。
要是用人单位提出不续约，正常情况下要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位就不用补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，并且用人单位不存在降低原劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。
举两个例子，劳动合同到期时，如果用人单位降低了工资标准，劳动者拒绝续约，用人单位就得支付经济补偿；相反，如果用人单位维持或者提高了条件，劳动者主动不续约，用人单位就不用补偿。所以，遇到劳动合同到期不续约的情况，要先判断是谁提出的，以及用人单位有没有降低条件，这样就能清楚是否该有经济补偿了。

劳动合同到期不续约，是否要给补偿得分情况来说。

要是用人单位提出不续约，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者提出不续约，而且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那用人单位就不用支付经济补偿。

举个例子，劳动合同到期时，用人单位降低了工资标准，劳动者拒绝续约，这时用人单位就得支付经济补偿；但要是用人单位维持或者提高了条件，劳动者自己主动不续约，用人单位就不用补偿。

劳动合同到期不续约，补偿问题要根据不同情况来判断。

如果是用人单位主动提出不续约，一般情况下是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者主动提出不续约，并且用人单位没有降低原来劳动合同约定的条件，那用人单位就不用支付经济补偿。

举个例子，如果劳动合同到期时，用人单位降低了工资标准，劳动者拒绝续约，这时用人单位就得支付经济补偿。但要是用人单位维持或者提高了条件，劳动者自己不想续约，用人单位就不用给补偿。

给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，不管是用人单位还是劳动者，都要提前了解相关法律规定。劳动者要留意用人单位提出的续约条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通。用人单位也要按照法律规定处理续约问题，避免不必要的法律纠纷。

1、劳动合同到期不续约，补不补偿得分不同情况。要是用人单位主动提出不续约，一般得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。劳动者在单位工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者自己提出不续约，而且用人单位没有降低原来合同约定的条件，那用人单位就不用支付经济补偿。
举个例子，劳动合同到期时，用人单位把工资标准降低了，劳动者不乐意续约，这时用人单位就得给经济补偿；要是用人单位维持或者提高了条件，劳动者自己不想续约，用人单位就不用补偿。