劳务派遣9年被辞退怎样赔偿

1、劳务派遣员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如说工作9年，正常经济补偿是9个月工资，要是单位违法辞退，就得给18个月工资当赔偿金。
2、要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，像严重违反用人单位的规章制度，被用工单位退回来，劳务派遣单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。
3、要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者不能胜任工作，用工单位把劳动者退回来，劳务派遣单位解除劳动合同，就得给经济补偿，也就是9个月工资。
遇到这种事，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，先跟劳务派遣单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。现在劳动法律在不断完善，未来对于劳务派遣员工权益的保护可能会更加细化和全面，劳动者也要及时关注法律动态，更好地维护自己的权益。

劳务派遣员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作9年，正常经济补偿是9个月工资，违法辞退就得给18个月工资作为赔偿金。

要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度，被用工单位退回，劳务派遣单位解除合同，不用给经济补偿或赔偿金。要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，如劳动者不能胜任工作，用工单位退回劳动者，劳务派遣单位解除合同，要给经济补偿，工作9年就是9个月工资。

遇到这种事，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先和劳务派遣单位协商赔偿，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳务派遣员工被辞退的赔偿情况，要依据具体情形确定。

如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作9年，正常经济补偿是9个月工资，违法辞退就要支付18个月工资作赔偿金。

要是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度等，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿金。

若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用工单位把劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同，应支付经济补偿，工作9年就是9个月工资。

遇到这种情况，劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先和劳务派遣单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如你工作了9年，正常经济补偿是9个月工资，要是单位违法辞退你，就得给18个月工资作为赔偿金。

不过，如果是因为劳动者自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这种情况下单位不用支付经济补偿或赔偿金。

还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像劳动者不能胜任工作，用工单位把劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这时候单位要支付经济补偿，工作9年就给9个月工资。

要是遇到被辞退的情况，你得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。先和劳务派遣单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。