申请劳动能力鉴定时未勾选停工留薪期确认一栏，用什么办法可以补救？

[律师回复] 结论：七根肋骨骨折在工伤劳动能力鉴定里，一般可以评上等级，常见在九级或十级，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准，不能自己拍脑袋定。按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍的，通常对应十级；如果是多根多处肋骨骨折、或者骨折后遗留畸形愈合、影响呼吸功能，等级会更高一些。七根属于多根骨折，如果没有畸形愈合，多数地区会评定为九级或者十级，最终看鉴定专家结合影像片和恢复情况判定。办理流程分两步：第一步先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书；第二步伤情稳定后申请劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定并出具等级结论。这个等级直接决定你能拿多少一次性伤残补助金和就业补助金，所以病历、CT报告、出院小结一定保存完整。

[律师回复] 结论：七根肋骨骨折，按现行劳动能力鉴定标准，一般可评到十级左右，若伴随其他情形可能上调，但最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。先把标准说清。工伤伤残等级看的是器官损伤、功能障碍和对劳动能力的影响。肋骨骨折方面，常见标准是：骨折根数较多、影响呼吸功能的评十级或更高级别；单纯几根线性骨折多为十级。七根属于较多，多数地区会定十级，如果并发血气胸、胸廓畸形或明显呼吸受限，可能到九级。注意区分“工伤认定”和“伤残鉴定”两步：先要单位或你本人在事故发生后一年内申请工伤认定，认定工伤后再做劳动能力鉴定评等级。待遇上，十级享有一次性伤残补助金（七个月本人工资）及解除合同时的医疗、就业补助金。建议：第一，尽快申请工伤认定，别错过一年时限；第二，保存好急诊和影像资料；第三，去设区的市级劳动能力鉴定委员会做鉴定，以结论为准，别只听网上的级别估计。

[律师回复] 结论先说：工作中因为争执互斗受伤，能不能认定工伤，要看这起冲突和工作的关联。如果是因为履行工作职责受到暴力伤害，可以认定工伤；如果只是纯粹私人之间的斗殴，一般不予认定工伤，按人身损害来处理。实践当中，争斗双方按各自的过错分担责任，先由公安查清事实、划分责任。建议：立即报警并就医，保存好笔录、诊断证明；如果属于工伤，单位在三十天内申请认定，单位不申请的自己申请；如果不构成工伤，就向侵权的一方主张人身损害赔偿。注意把现场证人的联系方式留好，后面要用。工伤认定的关键是工作关联性，把事发经过和岗位职责说清楚，才更容易被认定。工伤认定的关键，是所受伤害和履行工作职责之间的关联性，把事发经过和岗位职责说清楚，才更容易被认定。实务中不少人因为打架斗殴被排除在工伤之外，但如果是因工作原因被暴力伤害，性质就完全不同。建议事发后立刻报警、就医，把笔录和诊断证明拿到手，让单位在三十天内去申请认定，单位不配合的自己一年内也能申请，时效性千万别错过。