刚招的员工猝死赔偿多少

新招聘员工猝死，赔偿情况要分不同情形来看。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效离世，这种情况会被当作工伤处理。

按照《工伤保险条例》，员工因工死亡后，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。第二笔是供养亲属抚恤金，会按照员工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上还能多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不属于视同工伤的情况，企业可能不用承担工伤赔偿责任，但按照公平原则，可能要给点补偿。不过补偿金额法律没明确规定，一般得双方商量着来。

另外，单位有没有给员工交工伤保险也很关键。如果交了，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己承担全部赔偿责任。

给企业的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，这样能减轻自身的赔偿压力。员工家属在遇到这种情况时，要及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。