有关于劳动合同纠纷，我老婆5月11号入职6月10号实习主管，一直到今天公司从未过佣金，从未缴过五险，现在跟公司协商局公司同意补缴六到八月份的社保不同意，五月份的社保补缴和公积金补缴，不同意发放任何佣金不同意给任何补偿，而且要求我老婆个人原因离职我不知道该怎么做，想咨询一下

不要签署个人原因离职材料，签后将丧失经济补偿金请求权。5月11日入职，用工起三十日内单位即负有社保缴纳义务，可向社保征收部门投诉，要求补缴5?8月社保。佣金属于劳动报酬，收集提成制度、业绩、沟通记录，申请劳动仲裁主张给付。公积金补缴向公积金管理中心行政投诉，不属于仲裁受理范围。单位未缴社保、拖欠劳动报酬，可依据劳动合同法第三十八条提出被迫解除，主张经济补偿金。

你好，公司是以什么原因要求你老婆离职

公司要求你老婆写“个人原因离职”千万别写，写了就什么都没有了。五月份社保和公积金，法律上从入职当天就应开始缴，公司拒绝补缴不合法。佣金属于劳动报酬，公司不给，需要拿出证据证明有约定或制度依据。现在别主动辞职，正常上班，同时收集劳动合同、工资记录、聊天记录等证据。可以先去劳动监察投诉社保和公积金问题，再就佣金和解除补偿申请劳动仲裁。如果公司逼你老婆走，让她要求公司出具书面解除通知，这样才能主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。