员工在职期间摔伤，酒店应该承担什么责任

员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤属工伤。酒店已缴工伤保险的，由基金支付医疗费、伤残补助等，酒店支付停工留薪期工资；未缴的全部待遇由酒店承担。非因工负伤的，按医保和病假待遇处理。

员工在职期间摔伤，若系因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，一般构成工伤，用人单位应承担工伤保险责任。单位应自事故发生之日起30日内申请工伤认定，逾期职工本人或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若摔伤与工作无关（如个人原因），则按一般人身损害赔偿处理。建议及时保留就医记录、目击证言等证据，尽快申报工伤。

员工在职期间摔伤，酒店责任得看是否属于工伤。如果是工作时间、工作场所因工作原因摔伤，就构成工伤，酒店应申请工伤认定并承担相应待遇；若酒店没缴社保，所有工伤费用都由酒店出。如果不是工作原因，比如自己不小心，酒店一般不用担责；但要是酒店地面湿滑、设施有缺陷，酒店就得按过错赔偿。建议保留好病历和证据，尽快申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。