遇到工伤的我能不能和劳动局协商赔偿

遇到工伤，不能跟劳动局协商赔偿。因为劳动局也就是人力资源和社会保障局，它主要管工伤认定等工作，不是赔偿主体。
发生工伤后，要在规定时间向当地人社局申请工伤认定。认定为工伤后，要是用人单位依法缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，这时候要和社保经办机构沟通申领待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险，就由用人单位担责，得和它协商赔偿。
要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，可以这么解决：
可以向劳动争议调解委员会申请调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，遇到工伤别找劳动局协商赔偿，要按实际情况和社保经办机构或用人单位协商。协商不成，就用这些法定途径维护自己权益。

遇到工伤，一般不能找劳动局协商赔偿。这里说的劳动局，其实就是人力资源和社会保障局，它的主要工作是进行工伤认定，而不是负责赔偿。

要是发生了工伤，得在规定时间内到当地人社局申请工伤认定。认定为工伤后，如果单位已经给员工交了工伤保险，那大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。这种情况下，得和社保经办机构沟通，申请相关的赔偿待遇。但要是单位没给交工伤保险，就得由单位来承担赔偿责任了，这时候就得和单位协商赔偿的事儿。

要是和单位在赔偿问题上谈不拢，有几种解决办法。可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们帮忙协调。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来裁定赔偿金额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

简单来说，遇到工伤别找劳动局协商赔偿，要根据实际情况，找社保经办机构或者用人单位协商。要是协商不成，就通过法律规定的途径来维护自己的权益。

在工作中遭遇工伤，不少人可能会错误地认为要找劳动局协商赔偿，其实这种想法不太对。这里说的劳动局，正规名称是人力资源和社会保障局，它主要负责像工伤认定这类工作，而不是赔偿的主体。

当发生工伤后，要在规定的时间内赶紧向当地的人社局申请工伤认定。如果认定结果是工伤，接下来就要看用人单位有没有给员工缴纳工伤保险。要是用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，这时候就得和社保经办机构沟通，申请相应的待遇。但要是用人单位没给缴纳工伤保险，那赔偿责任就落到用人单位头上了，就得和用人单位去协商赔偿的事儿。

要是和用人单位在赔偿问题上谈不拢，也别着急，有几种解决办法。可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们帮忙从中协调。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

所以，遇到工伤别找劳动局协商赔偿，要根据实际情况和社保经办机构或者用人单位协商。要是协商不行，就利用法定途径维护自己的权益，这样才能保障自己应得的赔偿。

1、工伤赔偿找劳动局协商通常行不通。这里说的劳动局，其实就是人力资源和社会保障局，它主要管的是工伤认定这些事儿，并不是负责赔偿的一方。
2、出了工伤后，得在规定时间内赶紧向当地人社局申请工伤认定。要是被认定为工伤，而且单位已经按规定给交了工伤保险，那大部分赔偿费用是由工伤保险基金来出的，这时候就得和社保经办机构联系，申请相关的赔偿待遇。要是单位没给交工伤保险，那赔偿责任就得单位来担，就得和单位商量赔偿的事儿。
3、要是和单位在赔偿问题上谈不拢，有几个解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、总之，遇到工伤别找劳动局协商赔偿，得根据实际情况找社保经办机构或者单位谈。谈不下来就走法律途径，维护自己的合法权益。