被辞退没保险怎样赔偿

当劳动者遭遇被辞退，同时用人单位没给缴纳保险的情况，是有权利根据法律规定争取赔偿的。

从经济补偿来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法把劳动者辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在社会保险方面，如果单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，有了损失，劳动者可以要求单位赔偿。就像没交医疗保险，劳动者生病看病的钱报不了，这部分钱就可以找单位要。

要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济赔偿金和社保损失赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。