员工工伤不配合公司提供资料怎么办

员工工伤拒不交资料，公司务必书面EMS催告并写明后果，同时把现有证据提交人社局说明情况；不能直接躺平超30天；保留全部催告证据，提示员工可以1年内自己申报，避免后续公司承担工伤赔偿风险。
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员工工伤拒不配合提交材料，公司可书面告知其提交资料的法定义务，留存书面通知记录。
若因员工不配合导致工伤认定无法推进，相应不利后果由该员工自行承担。公司仍需按时履行自身应尽申报义务。

具体是什么情况呢？有没有相关的材料

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员工不配合提供工伤资料，确实头疼。你先书面催告，写明需要哪些材料、配合期限，以及不配合的法律后果，让他签字或邮寄留痕。同时，公司不能干等，应凭现有掌握的证据，比如医疗记录、现场证明、劳动合同等，主动向人社局申请工伤认定。要是因他故意拖延、不提供关键材料，导致工伤认定无法完成或待遇少拿，后果由他自己承担。记住，全程保留催告和沟通记录，这也是将来免责的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

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