劳动合同到期，公司未提出续签，现已超期45天，且存在拖欠3个月工资情况，现用人单位提出补签，我是否可以拒签并申请经济补偿

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

可以拒签。公司拖欠工资在先，又拖了45天不续签，这明显违反劳动法。你现在拒绝补签，直接以拖欠工资为由解除合同，完全站得住脚。超期这段时间还能主张未签合同的双倍工资，拖欠的三个月工资必须结清，解除合同后还能按工作年限拿经济补偿金。先去劳动监察投诉或申请仲裁，保留好工资流水和考勤记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。