不胜任辞退赔偿多少

1、当用人单位以员工不胜任工作为由辞退员工时，赔偿情况得区分对待。
合法解除的情况是这样的：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工发一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除的情况是，要是单位没按法定程序来，比如没给员工培训或者调岗，就直接以不胜任工作为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这时，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是劳动者觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。