辞退员工两倍经济补偿怎么算

1、当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工能拿到两倍经济补偿，也就是赔偿金。具体怎么算，要依照《中华人民共和国劳动合同法》来。
2、先确定经济补偿的基数，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付。这里说的工资，是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。
3、接着确定补偿的年限，按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
4、赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，劳动者在单位工作了3年半，月平均工资5000元，正常经济补偿就是3.5×5000=17500元，要是单位违法辞退，赔偿金就是17500×2=35000元。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种违法解除劳动合同的纠纷可能会增多。用人单位需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自己的利益。