工作满十一年被公司解雇怎样赔偿

当工作满十一年遭遇公司解雇，赔偿情况要根据不同情况来确定。

要是公司违法解除劳动合同，这就好比公司违反了和咱的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在单位工作的年头算的，每工作一年就给一个月工资。像工作满六个月但不到一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作满十一年，正常经济补偿是十一个月工资，要是违法解除，赔偿金就得给二十二个月工资。这月工资就是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

但要是咱自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司因为这些法定过错情况把咱解雇，那公司就不用给咱赔偿了。

还有一种情况，就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，公司和咱商量变更合同内容又没达成一致，公司因此解雇咱，就得给咱十一个月工资的经济补偿。

遇到被解雇的情况，咱可以先和公司心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己权益。