公司为了帮我注册职业证书而让我签了一份工资明显低于实际的合同且对方没有原件只有扫描件

这份扫描件合同并非双方真实履行的薪资约定，你留存好实际工资发放流水、日常工作沟通记录等证据，后续如果发生薪资纠纷、社保缴费基数争议，就可以用这些证据来推翻这份低工资扫描件合同的效力，按照实际标准主张权益。

这种合同风险不小，扫描件没有原件，法律效力很弱，而且工资条款明显低于实际，未必是你真实意愿。你最好把实际工资流水、聊天记录、工资条都留好，一旦出事，能证明真实约定。如果公司不提供原件核对，你可以拒绝认可这份扫描件，主张它不能单独作为定案依据。真要闹到仲裁或诉讼，核心看双方实际履行，不只看纸面。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。