60岁以上未签合同工伤怎么赔

1、60岁以上人员没和用人单位签合同，要是遇到工伤赔偿，得根据不同情况来处理。
2、要是这60岁以上人员已经开始享受养老保险待遇或者在领退休金了，那他和用人单位建立的就是劳务关系，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。这种情况下，要按照民事侵权责任来赔偿，双方根据各自的过错承担相应的责任。要是提供劳务的一方在干活的时候受了伤，就根据双方的过错来分担责任。要是是第三人的行为导致提供劳务一方受伤，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人再去追偿。
3、要是60岁以上人员还没享受养老保险待遇或者没领退休金，虽然超过了法定退休年龄，但还是能和用人单位形成劳动关系。这时就可以按照《工伤保险条例》的规定来处理。先通过劳动仲裁来确定劳动关系，要收集好工作证、工资发放记录、考勤记录这些证据。确定了劳动关系之后，去申请工伤认定，拿到工伤认定决定书，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，让用人单位支付工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用都可以要求支付。

从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会老龄化加剧，60岁以上人员就业的情况会越来越多，相关的工伤赔偿问题可能会更加复杂。未来可能需要进一步完善相关法律法规，明确不同情况下的责任划分和赔偿标准，以更好地保障这部分劳动者的权益。