工作未满一年被辞退赔偿多少

工作还不到一年就被辞退，赔偿金额得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，干满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以工作不满一年的，如果满了六个月，单位就得赔两个月工资；要是不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位合法解除劳动合同，并且符合需要支付经济补偿的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任等，工作满六个月不满一年的，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给赔偿或者补偿了。

给大家提个实用建议，如果遇到被辞退的情况，先看看单位解除合同合不合法。要是觉得单位违法解除，可以收集好自己的工作证明、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。