确定劳务合同纠纷案件管辖该怎么做

确定劳务合同纠纷案件由哪个地方管，得先弄清楚劳务合同的性质，根据是劳务关系还是劳动关系，用不同的规则来确定。
如果是劳务关系产生的纠纷，这属于一般的民事合同纠纷。按照《民事诉讼法》的规定，可以由被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院来管。合同双方也能通过书面约定，选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联地点的法院管辖。不过，这种约定不能违反案件级别管辖和专属管辖的规定。简单来说，有些特殊案件只能特定的法院管，有些大案要由特定级别的法院管，这些是不能通过约定改变的。
要是属于劳动关系引发的纠纷，不能直接去法院，得先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同实际履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是员工和单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。要是对仲裁结果不满意，去法院起诉时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管。
所以，大家在遇到劳务合同纠纷要确定管辖法院或者仲裁机构时，得先弄准劳务合同的性质，再按对应的规则来，这样才能保障自己的合法权益。