员工拒绝调岗，公司应怎样处理

当公司要调整员工的劳动岗位时，这其实就是在变更劳动合同的约定内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得和员工协商一致，才能对劳动合同进行变更。要是员工拒绝调岗，公司可以这么做。
公司要先审查调岗是否合理。如果调岗是出于公司经营需要，且没有对员工的劳动权益造成实质性不利影响，那就具有充分合理性。这时公司可以和员工好好沟通，把调岗的目的、必要性还有新岗位的好处说清楚，尽量让员工理解和接受。
要是协商没办法达成一致，而且公司的调岗是合理合法的，就可以对拒绝调岗的员工依法处理。比如发一份书面通知，把调岗的依据和要求写清楚，规定好到新岗位报到的时间，并且保留好通知送达的证据。要是员工还是没按时到新岗位，符合公司规章制度的情况下，可按旷工处理。经过催告仍不改正的，公司能按法定程序解除劳动合同，这种情况不用支付经济补偿。
但要是调岗不合理，员工拒绝就是合法的。公司要是强行调岗，可能就违法变更劳动合同了。员工可以通过劳动仲裁来维权，要求恢复原岗位或者获得赔偿。这种情况下，公司应该恢复员工的原岗位工作。

劳动岗位调整属于变更劳动合同约定内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要变更劳动合同，需与员工协商一致。若员工拒绝调岗，公司可这样处理：
先审查调岗合理性。要是调岗有充分合理性，像出于公司经营需要，且没对员工劳动权益造成实质性不利影响，公司可和员工进一步沟通，说明调岗目的、必要性以及新岗位优势，争取员工理解和支持。
若协商不成，且公司调岗合理合法，可依法依规处理拒绝执行的员工。比如发书面通知，明确调岗依据和要求，限定到新岗位报到时间，还要保留送达证据。若员工没按时到岗，符合公司规章制度时，可按旷工处理。经催告仍不改正的，公司可按法定程序解除劳动合同，这种情况不用支付经济补偿。
若调岗缺乏合理性，员工拒绝调岗是合法的。公司强行调岗可能构成违法变更劳动合同，员工可通过劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或获得赔偿，这时公司应恢复员工原岗位工作。

劳动岗位调整其实就是变更劳动合同里约定的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要变更劳动合同，得和员工商量并达成一致才行。要是员工拒绝调岗，公司可以这么做。
先看看调岗合不合理。要是调岗有充分的理由，像公司因为经营需要进行调整，而且对员工的劳动权益没造成实质性的不利影响，那公司可以再和员工好好沟通，跟员工讲清楚调岗的目的、必要性，还有新岗位有哪些优势，争取让员工理解并同意。
要是沟通后还是谈不拢，而且公司的调岗是合理合法的，就可以按照规定处理拒绝调岗的员工。比如给员工发书面通知，清楚地说明调岗的依据和要求，规定员工到新岗位报到的时间，同时保存好送达通知的证据。要是员工没在规定时间到新岗位，在符合公司规章制度的情况下，就可以当作旷工处理。经过催告员工还是不改，公司就可以按法定程序解除劳动合同，这种情况下不用给员工支付经济补偿。
反过来，如果调岗没什么合理的理由，员工拒绝调岗是合法的。要是公司强行调岗，可能就属于违法变更劳动合同了。这时员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求恢复原来的岗位或者获得赔偿，公司也应该让员工回到原来的岗位工作。

劳动岗位调整其实就算是变更劳动合同里的约定内容了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要变更劳动合同，得和员工商量好才行。要是员工不接受调岗，公司可以这么做。
先看看调岗是不是合理。要是调岗有足够的道理，比如是公司经营需要，而且对员工的劳动权益没有太大的坏影响，那公司可以再和员工好好沟通一下。说说为啥要调岗，调岗有多必要，新岗位有啥好处，争取让员工明白和支持。
要是沟通后还是谈不拢，而且公司调岗既合理又合法，那就可以按照规定处理拒绝调岗的员工。比如说给员工发个书面通知，清楚地告诉员工调岗的依据和要求，规定好到新岗位上班的时间，并且把通知送到员工手里的证据留好。要是员工还是不按时去新岗位，在符合公司规定的情况下，就可以当作旷工处理。再提醒员工还不改的，公司就能按照法定程序解除劳动合同，而且这种情况下不用给员工经济补偿。
但要是调岗没什么道理，那员工拒绝调岗就是合法的。公司非要调岗，可能就属于违法变更劳动合同了。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求回到原来的岗位或者得到赔偿，这时公司就得让员工回到原来的岗位工作。
给公司的建议是，调岗一定要有合理依据，和员工沟通时要真诚。给员工的建议是，要是遇到不合理调岗，不要害怕，用劳动仲裁等合法手段保护自己。