拖欠工资致人死亡怎样赔偿

拖欠工资导致他人死亡，可能要承担民事赔偿和刑事法律责任。
先说民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，侵权人要给死者家属赔偿。赔偿的项目有不少，像治疗和康复期间花的医疗费、护理费、交通费等合理费用，还有因为耽误工作少挣的钱。要是人去世了，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。死亡赔偿金的算法稍微复杂点，是按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算，一般是算二十年。不过，如果死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是超过七十五岁，就只算五年。
再说说刑事责任。要是单位有能力支付工资却不给劳动者，而且拖欠的数额还比较大，政府相关部门都责令支付了还是不给，最后导致劳动者死亡，这就属于拒不支付劳动报酬罪的加重情节。根据《中华人民共和国刑法》，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。同时，用人单位还是得把劳动者的工资报酬和经济补偿给支付了。所以啊，拖欠工资可不能不当回事，后果很严重的。

在生活中，拖欠工资还致人死亡可是严重的事，会让相关责任人承担民事赔偿和刑事法律责任。
先说说民事赔偿这块。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人因为拖欠工资导致他人死亡，那他就得给死者家属赔钱。这里面的赔偿项目挺多的，治疗期间花的医疗费、请护工的护理费、看病来回的交通费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用，都得赔。还有因为耽误工作少赚的钱，也得补上。要是人没了，还得给丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是按照当地上一年度职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金呢，是按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算，一般算二十年。但要是死者已经六十岁以上了，年龄每大一岁，赔偿的年数就少一年；要是七十五岁以上，就只算五年。
再看看刑事责任。要是有人有能力给工资却不给，拖欠的数目还不小，政府相关部门都让他给了，他还是不给，最后还导致人死亡了，那这就构成拒不支付劳动报酬罪的加重情节了。根据《中华人民共和国刑法》，会被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。而且用人单位还得把拖欠的工资和经济补偿给劳动者。
给大家提个醒，不管是企业还是个人，按时支付工资是应尽的义务。要是遇到拖欠工资的情况，劳动者要及时通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、拖欠工资导致他人死亡，相关责任人可能要承担民事赔偿和刑事法律责任。
在民事赔偿这块，按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵权人要给死者家属赔偿。赔偿的项目有不少，像治疗和康复过程中花的医疗费、护理费、交通费这些合理费用，还有因为耽误工作少挣的钱。要是导致死亡了，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的算法是按照受理这个案子的法院当地上一年度职工每个月的平均工资标准，算六个月的总数。死亡赔偿金的计算依据是法院当地上一年度城镇居民能自由支配的收入或者农村居民的纯收入标准，一般是按二十年算。不过要是死者超过六十岁了，年龄每大一岁，就少算一年；要是超过七十五岁了，就按五年算。
2、从刑事法律责任来看，如果有人明明有能力给劳动者发工资却不给，而且拖欠的金额比较大，经过政府相关部门责令支付后还是不给，最终导致劳动者死亡，这就属于拒不支付劳动报酬罪的加重情况。依据《中华人民共和国刑法》，这种情况要判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。同时，用人单位必须把欠劳动者的工资和经济补偿都支付到位。 随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，类似拒不支付劳动报酬的行为可能会面临更严格的监管和更严厉的惩处。未来法律在保障劳动者合法权益方面可能会进一步完善，以营造更加公平、和谐的劳动环境。  

拖欠工资导致他人死亡，老板可能要担民事和刑事两大法律责任。
先说民事赔偿，按照《民法典》规定，侵权的老板得给死者家属赔钱。赔偿包含治疗康复的各种合理费用，像医疗费、护理费、交通费等，还有死者因误工损失的收入。要是人没了，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是受诉法院当地上一年职工月平均工资，按6个月总数来算；死亡赔偿金，按照当地上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入算，一般算20年，但60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，就只算5年。
再说刑事责任，如果老板有能力给工资却不给，金额还大，政府部门责令支付也不听，最后导致人死亡，这就构成拒不支付劳动报酬罪的加重情节了。依据《刑法》，老板会被处3年以上7年以下有期徒刑，还得交罚金。而且用人单位还得给劳动者补发工资和经济补偿。
所以老板们可别心存侥幸拖欠工资，否则法律的制裁躲不掉。劳动者遇到工资被拖问题，要及时维权。