离职当月工资要依据实际出勤算吗

离职时，当月工资怎么算可是大家很关心的事儿。从法律角度讲，这有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。也就是说，只要劳动者在离职当月实际出勤工作了，就有权利拿到相应的报酬。
工资一般是按合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来算。打个比方，有个员工月工资是固定的，当月制度计薪日是21.75天，这个员工离职当月实际出勤10天，那他离职当月工资就是月工资除以21.75，再乘以10。
可有些单位不按实际出勤情况计算和支付离职当月工资。遇到这种情况，劳动者别慌。可以先跟单位好好商量，说明法律规定，争取和平解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，他们会帮着劳动者维权。还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径拿回自己应得的工资。
所以，大家记住，离职当月工资是根据实际出勤情况核算的。当权益受到侵害，要勇敢地用法律武器保护自己。