企业破产后工资与抵押债券谁先获清偿

在企业破产的情况下，《中华人民共和国企业破产法》对工资和抵押债权的清偿顺序有明确规定。咱通俗点说，抵押债权就像是给债权人上了一道保险。因为它属于有财产担保的债权，当债务人还不上钱的时候，债权人可以按照法律规定，把当初约定的特定财产拿来拍卖、变卖，然后用所得的钱优先拿回自己的债。这种优先受偿的权利，让抵押债权在破产财产清偿里有了“特权”。
员工工资则属于破产人所欠职工的各种费用和补偿的范围。像工资、医疗补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的养老、医疗保险费等，这些可是员工们靠自己的辛勤劳动换来的，属于第一顺位要清偿的对象。不过有个前提，得先把破产费用和共益债务这些清了，才轮到员工工资。
这里有两种情况得注意。要是抵押债权靠着特定财产已经全部受偿了，那剩下的财产就用来还破产费用、共益债务和员工工资这些其他债权。但要是特定财产不够还抵押债权，那没还上的部分就只能和其他普通债权一起，按后续的顺序来清偿了。
给大家提个实用法律建议，债权人在和企业有业务往来的时候，能争取抵押担保就尽量争取，这样在企业破产时能多一份保障。而员工要多关注企业的经营状况，发现问题及时通过合法途径维护自己的权益。

1、根据我国《企业破产法》，企业破产时员工工资和抵押债权的还钱先后顺序不一样。
2、抵押债权属于有抵押物做担保的债权类型。在破产财产的偿还过程中，这种债权有优先拿到钱的权利。如果企业还不上钱，债主就可以按照法律把抵押的财产折现、卖掉，用这些钱优先拿回自己借出去的钱。
3、员工工资属于破产企业欠员工的报酬，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用，应该打到员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。这些费用在支付完破产产生的费用和对大家都有好处的债务之后，是优先需要偿还的。
4、这里有两种情况要注意。如果抵押债权已经用特定的抵押财产全部还清了，剩下的财产才会去还破产费用、对大家都有好处的债务、员工工资等其他债务；要是抵押财产卖的钱不够还抵押债权，没还清的部分就会当成普通债权，按照后面的顺序慢慢还。
5、总体来说，通常是先把抵押财产卖掉还抵押债权，卖财产的钱还完抵押债权后还有剩余，才会去还员工工资这些债务。

企业破产后，工资和抵押债权的清偿顺序是大家关心的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，二者清偿顺序不同。
抵押债权是有财产担保的债权，在破产财产清偿里优先受偿。要是债务人不还钱，债权人能按法律规定，把特定财产折价，或者拍卖、变卖后用所得价款优先拿到钱。
员工工资属于破产人欠职工的工资、医疗补助等费用，还有应划入职工个人账户的社保费用以及法律规定的补偿金。这些是破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位要清偿的。
一般来说，抵押债权先以抵押物价值进行清偿。如果抵押债权就特定财产受偿完了，剩下的财产才用来清偿破产费用、共益债务和职工工资等。要是特定财产价值不够清偿有财产担保的债权，没完全受偿的部分就作为普通债权，参与后续清偿。
所以，通常是抵押债权先清偿，有剩余财产才轮到员工工资等。大家遇到这类问题，可进一步咨询专业人士。

《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后工资和抵押债权清偿顺序不同。
抵押债权是有财产担保的债权，在破产财产清偿里有优先受偿权。特定财产担保权权利人，能对特定财产优先受偿。要是债务人不履行债务，债权人可依法将特定财产折价，或通过拍卖、变卖来优先获得价款。
员工工资属于破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应给职工的补偿金。这些是破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位要清偿的对象。
抵押债权就特定财产受偿后，剩下财产才会用于清偿破产费用、共益债务、职工工资等其他债权。若特定财产价值不够清偿有财产担保债权，就特定财产行使优先受偿权没能完全受偿的债权，会作为普通债权参与后续清偿。
一般来说，抵押债权先以抵押物价值清偿，财产还有剩余，才会清偿员工工资等。遇到企业破产涉及工资和抵押债权清偿问题时，员工可及时关注破产程序，通过合法途径申报权益，维护自身合法利益。