上班路上发生事故，工伤与赔偿都可主张吗

上班路上发生事故，如果符合一定条件，是可以同时申请工伤赔偿和民事赔偿的。
按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故而受伤，并且本人不承担主要责任，就能被认定为工伤。满足这个条件，职工就可以去申请工伤认定，认定成功后就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、领取停工留薪期的工资，还有伤残补助金等等。
要是事故是由第三方造成的，比如交通事故里的肇事方，受伤的职工还能根据《民法典》等法律，向侵权方要求民事赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。
实际处理中，有些赔偿项目，像医疗费，遵循的是填平原则，就是损失多少补偿多少，不能重复拿赔偿。但像伤残补助金、精神损害抚慰金这些，工伤赔偿和民事赔偿可以同时获得。不过要注意，不同地方在处理工伤赔偿和民事赔偿的关系时可能不一样。
所以，要是上班路上出了事且符合条件，职工一般既可以走工伤程序拿赔偿，也能向侵权方要民事赔偿。但得先了解当地的具体规定，正确处理好两者的关系。

上下班途中遭遇事故，符合规定时可同时拿工伤赔偿和民事赔偿。这在法律上是有依据的。
按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受到伤害，能被认定为工伤。认定成功后，能享受工伤保险待遇。比如，看病的费用能报销，停工养伤期间工资照发，要是受伤严重落下残疾，还有伤残补助金等。
要是事故是由第三方造成的，像交通事故里的肇事司机，受伤职工就可以按照《民法典》等法律，向对方索要民事赔偿。赔偿项目有医疗费、因为受伤不能上班少挣的钱、请人护理的费用、造成残疾的残疾赔偿金等。
不过，在实际处理中，有些赔偿项目有特殊规则。拿医疗费来说，遵循填平原则，就是实际花了多少就补多少，不能两边都赔，得到双份钱。但像伤残补助金、精神损害抚慰金这些项目，工伤赔偿和民事赔偿可以同时拿到。而且不同地方处理工伤赔偿和民事赔偿的关系规定不太一样。
给出的法律建议是，上班路上遇到这类符合条件的事故，职工能申请工伤赔偿，也能找侵权方要赔偿。但得先了解当地具体规定，跟单位、相关部门多沟通，该走的工伤认定程序不能少，和侵权方谈赔偿也要合理合法，必要时可以咨询律师，确保自己权益最大化。

1、上班路上要是出了事故，在满足一定条件时，员工既可以申请工伤赔偿，又能去争取民事赔偿。  
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是遭遇了非本人担主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是能认定为工伤的。一旦符合条件，员工就可以去申请工伤认定，认定通过后，就能享受工伤保险给的福利，像报销医疗费、拿到停工留薪期工资、获得伤残补助金等。  
2、要是这事故是由第三方造成的，比如交通事故里的肇事司机，受伤的员工可以按照《民法典》等法律，找侵权的那一方要民事赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。  
3、实际处理中，有些赔偿项目，像医疗费，是按照填平原则来的，就是损失多少补多少，不能重复赔。但像伤残补助金、精神损害抚慰金这些，工伤赔偿和民事赔偿都能拿到。不过不同地方处理工伤赔偿和民事赔偿的方式可能不一样。  
所以，上班路上出了符合条件的事故，员工一般既可以走工伤流程拿赔偿，也能找侵权方要民事赔偿。但得先了解当地的具体规定，把两者关系处理好。

上班路上遭遇事故，符合条件的话，能同时拿工伤赔偿和民事赔偿。
按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就算工伤。这种情况下，职工可以去申请工伤认定，认定成功后，能享受工伤保险待遇，比如报销医疗费、拿到停工留薪期工资、伤残补助金等。
如果事故是第三方侵权造成的，像交通事故里的肇事方，受伤职工能依据《民法典》等法律，向侵权方要民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要注意的是，某些赔偿项目遵循填平原则，像医疗费，实际损失多少就补偿多少，不能重复获得赔偿。但伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，工伤赔偿和民事赔偿可以同时拿。不过不同地方处理工伤赔偿和民事赔偿的关系存在差异。
所以，上班路上出了符合条件的事故，职工一般既可以走工伤程序拿赔偿，也能找侵权方要民事赔偿。但得了解当地具体规定，正确处理两者关系。