没签雇佣合同，工资该如何计算

没签雇佣合同，劳动者工资咋算其实法律早有规定。咱生活中，很多人觉得没合同工资就没保障，其实不是这样。
要是双方有关于工资数额的口头约定，这约定在法律上是有效的，工资就按这个来算。比如说，你去一家小公司上班，老板口头说每个月给你 5000 块，那工资就按 5000 块算。
要是没约定工资数额，也别急。可以看看单位里相同或者相近岗位其他人的工资是多少，就参照着来。假设你在一家工厂做钳工，没说工资，那就看看其他钳工拿多少钱。
要是单位没有同类岗位，那就按《中华人民共和国劳动合同法》来。有集体合同的，按集体合同规定的标准给；没有集体合同或者集体合同没规定的，那就实行同工同酬。简单说，只要你和别人技术、熟练程度一样，干一样的活，不管男女老少、哪个地方的人，都该拿一样的钱。
还有个重要的事儿，要是用人单位从你开始工作超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那每个月得给你双倍工资。要是满一年都没签，就相当于和你签了无固定期限劳动合同。
劳动者得留个心眼，平时多收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录这些。万一和单位有了纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。