当你和单位产生劳动纠纷,想进行劳动仲裁,可按下面步骤操作。
先看看纠纷是否在劳动仲裁受理范围内。像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等,以及除名辞退、工作时间、社保福利、劳动报酬等方面的争议,都能申请仲裁。
接着准备材料。要写一份仲裁申请书,里面得有你和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由,还有证据及来源、证人信息。同时,带上能证明你和单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录。
然后,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请后,会在规定时间决定是否受理。要是受理了,会把申请书副本给单位,还会安排仲裁庭。单位要在规定时间提交答辩书。
最后就是参加仲裁庭审。按通知的时间地点去,庭审时双方可以陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭会先调解,调解不成会作出裁决。
如果你对仲裁结果不满意,除法律另有规定,可在规定期限内向法院起诉。