以发票抵工资要追究谁的责任

以发票抵工资涉及多方法律责任。
对企业来说，这么做违反了税收征管法规。企业用员工提供的发票进行税前扣除，减少了应纳税所得额，这属于偷税行为。税务机关会让企业补缴少缴的税款和滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，企业要被依法追究刑事责任。另外，这种行为也违反了劳动法律法规。工资要用法定货币形式支付给劳动者，以发票抵工资侵害了劳动者获得报酬的权利。劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬，逾期没支付的，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工方面，要是明知企业以发票抵工资是为了偷税还配合，也有税务风险。若被认定和企业共同实施偷税行为，员工可能会被罚款。
总体来看，企业要承担主要责任，包括税收和劳动方面的。员工如果主观故意配合，也得承担一定法律后果。企业应遵守法律法规，合法支付工资，员工也不应参与偷税行为。

用发票抵工资这种行为，涉及到多方面的法律责任。先来说企业，这么做既违反了税收征管法规，也违反了劳动法律法规。在税收方面，企业拿员工提供的发票进行税前扣除，减少应纳税所得额，这属于偷税行为。一旦被税务机关发现，企业要补缴少缴的税款和滞纳金，还会被处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，那就要被依法追究刑事责任了。
从劳动法规方面看，工资本应用法定货币支付给劳动者，用发票抵工资明显侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。被劳动行政部门查到后，企业会被责令限期支付劳动报酬。要是逾期还不支付，企业得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
再看看员工，如果员工明知企业用发票抵工资是为了偷税还配合，也会有税务风险。要是被认定和企业一起偷税，可能面临罚款等处罚。
总的来讲，企业在以发票抵工资这件事上要承担主要责任，涉及税收和劳动两个方面。而员工要是主观上故意配合，也得承担一定的法律后果。  

用发票抵工资这事儿，牵扯到多方面的法律责任。
先说说企业。用发票抵工资，企业就违反了税收征管法规。企业让员工拿发票来，然后在税前扣除，这么做是为了减少应纳税所得额，这其实就是偷税。一旦被税务机关发现，企业得补缴少缴的税款，还得交滞纳金。税务机关还会根据情况，对企业处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重，构成犯罪了，那企业负责人就要被依法追究刑事责任。同时，这也违反了劳动法律法规。工资本来就该用法定货币发给劳动者，用发票抵工资，这就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动行政部门会责令企业在规定时间内支付劳动报酬，如果企业逾期不支付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
再看看员工。要是员工知道企业用发票抵工资是为了偷税，还配合企业，那也会有税务风险。如果被认定和企业一起偷税，员工也可能会被罚款。
给企业的建议是，一定要依法纳税，按照规定用货币形式支付工资，别为了省点钱给自己招来大麻烦。员工要是遇到企业让用发票抵工资，要及时拒绝，维护自己的合法权益。要是发现企业有偷税行为，也可以向相关部门举报。

1、用发票抵工资这种做法，会让多方陷入法律责任的漩涡。
2、站在企业的角度，这么做可是同时触犯了税收征管法规和劳动法律法规。在税收方面，企业接收员工提供的发票来进行税前扣除，以此减少应纳税所得额，这就是典型的偷税行为。一旦被税务机关发现，企业就得补缴少缴的税款和滞纳金，而且还会面临少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重到构成犯罪，那企业相关负责人就得被依法追究刑事责任了。从劳动法规来看，工资本就该以法定货币的形式发给劳动者，用发票抵工资明显侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬，要是企业逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
3、员工这边，如果明知道企业用发票抵工资是为了偷税，还配合企业这么做，那也会有税务风险。要是被认定和企业一起实施了偷税行为，员工也可能会被罚款。
4、总的来说，企业要担起主要责任，包括税收和劳动方面的。员工要是主观上故意配合企业，也得承担一定的法律后果。在未来，随着法律监管的不断加强，企业和员工都得更加重视这种行为的法律风险，依法依规行事。