员工工伤鉴定完辞职，公司要怎样处理

员工工伤鉴定完辞职，公司处理步骤如下。
先确认员工工伤待遇落实情况。根据《工伤保险条例》，因工受伤员工有相应工伤保险待遇。若公司给员工买了工伤保险，要协助其向社保部门申领由工伤保险基金支付的待遇，像一次性伤残补助金等。申领时须提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等资料。
接着支付公司应承担的费用。员工离职，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定来。要是员工治疗工伤期间工资没发够，公司得补齐差额。
然后办理离职手续。按公司正常离职流程走，和员工办理工作交接，结清工资等费用，出具解除劳动合同证明，规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
最后留存相关资料。妥善保存员工工伤认定、鉴定、待遇支付及离职等资料，方便后续查询及应对可能出现的纠纷。
公司处理员工工伤鉴定后辞职事宜时，要严格依法办事，保障员工合法权益，规避法律风险。

员工工伤鉴定完就提出辞职，公司可以按下面这些步骤来处理。
先确认员工工伤待遇的落实情况。根据《工伤保险条例》，员工受了工伤是有相应工伤保险待遇的。要是公司给员工买了工伤保险，那公司就得帮忙员工向社保部门申请一次性伤残补助金等该由工伤保险基金支付的待遇。提交所需资料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些都得准备好。
接下来，要支付公司该承担的费用。员工离职时，公司要给一次性伤残就业补助金，具体给多少按当地规定来。要是员工治疗工伤期间工资没发够，公司还得把差的部分补上。
然后就是办理离职手续。按照公司平常的离职流程，和员工做好工作交接，把工资和其他费用结清，给员工开解除劳动合同证明，并且在规定时间内办理档案和社会保险关系转移。
最后，要留存好相关资料。把员工工伤认定、鉴定、待遇支付还有离职这些相关的资料好好保存，万一以后需要查询或者处理纠纷，这些资料就派上用场了。
公司处理员工工伤鉴定后辞职的事，一定要严格依法进行，保障员工的合法权益，避免惹上法律风险。

员工做完工伤鉴定后提出辞职，公司得按法律规定妥善处理。
先看看员工的工伤待遇有没有落实。根据《工伤保险条例》，员工受了工伤，是能享受工伤保险待遇的。要是公司给员工买了工伤保险，就得帮着员工去社保部门申请一次性伤残补助金这些该由工伤保险基金出的钱。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，都得准备好交给社保部门。
接着，公司要把自己该掏的钱付了。员工离职的时候，公司得给一次性伤残就业补助金，这个具体给多少，每个地方规定不一样。还有，如果员工治伤期间工资没给够，公司得把少给的部分补上。
然后，要给员工办理离职手续。按照公司平时的离职流程，和员工做好工作交接，把工资和其他费用算清楚，给员工开解除劳动合同证明，还得在规定时间内把员工的档案和社会保险关系转出去。
最后，相关的资料得留好。像员工的工伤认定、鉴定、待遇支付还有离职这些材料，都得好好保存，以后要是需要查询或者处理纠纷，这些资料就有用了。
公司处理员工工伤鉴定后辞职的事儿，一定要依法来，保障员工的合法权益，这样也能避免自己惹上法律麻烦。

1、当员工完成工伤鉴定后提出辞职，公司得先看看员工的工伤待遇是否都落实好了。按照《工伤保险条例》，员工受了工伤是有对应的工伤保险待遇的。要是公司给员工买了工伤保险，就得帮着员工去社保部门申请像一次性伤残补助金这类该由工伤保险基金出的待遇，把需要的材料交上去，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些。
2、接着，公司要把自己该掏的钱付了。员工离职的时候，公司要给一次性伤残就业补助金，具体给多少按当地规定来。要是员工治疗工伤期间工资没发够，公司也得把少发的补上。
3、然后，给员工办离职手续。按照公司平常的离职流程，和员工做好工作交接，把工资和其他费用结清，给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内把员工的档案和社会保险关系转出去。
4、最后，把相关资料留好了。公司要好好保存员工工伤认定、鉴定、待遇支付还有离职这些方面的资料，万一以后要查或者有纠纷，这些资料就能派上用场。
公司处理员工工伤鉴定后辞职的事儿，一定要严格遵守法律，保障员工的合法权益，这样才能躲开法律风险。