若不算工伤，公司是否承担责任

在工作中，员工受伤却不算工伤时，公司是否担责要具体情况具体分析。
要是员工工作时受伤，但不符合工伤认定标准，公司可能会因其他法律关系承担责任。要是公司有过错，导致员工身体受到伤害，按照《民法典》侵权责任编的规定，公司就得承担侵权责任。举个例子，公司提供的工作设备有安全隐患，就算员工受伤的情况不属于工伤范畴，可因为是设备问题导致员工受伤，公司就必须赔偿，像医疗费、误工费这些都得赔。
如果员工和公司是劳务关系，工作中受伤不算工伤，那么公司和员工就按各自的过错来担责。要是公司对员工受伤这事有过错，就得赔偿员工的损失；要是员工自己也有过错，那公司的责任就会减轻一些。
而要是员工在非工作时间、非工作场所，并且做的事和工作没啥关系时受了伤，一般来说公司没有法律责任。不过，有些公司可能会出于人道主义，给员工一些慰问或者帮助。
给大家提个实用的法律建议：员工受伤后，不管是不是工伤，都要及时收集相关证据，比如现场照片、医院诊断证明等。公司也要规范管理，及时检查工作设备的安全性。双方遇到纠纷，都可以咨询专业法律人士，依据法律规定合理解决问题。

1、公司在员工不算工伤的情况下是否担责要具体情况具体分析。要是员工在工作期间受伤了，但还达不到工伤认定的要求，公司也许会因为其他法律关系而承担责任。要是公司有过错，导致员工身体受到伤害，按照《民法典》里侵权责任这部分的规定，公司就需要承担侵权方面的责任。就像公司给员工用的工作设备存在安全隐患，就算员工受伤情况不属于工伤范围，可因为设备问题导致员工受伤害了，公司就得进行赔偿，要赔的有医疗费、耽误工作的损失费等。
2、员工和公司是劳务关系的话，员工工作时受伤又不算工伤，这时候公司是按照双方的过错大小来承担责任的。要是公司对员工受到伤害这件事有错，那就得给员工赔偿损失；要是员工自己也有过错，公司的责任就会相应减轻。
3、员工在不是工作时间、不在工作地点，并且和工作没啥关系的活动里受伤了，一般来说公司在法律上没有责任。不过从人情方面考虑，公司可能会给点慰问或者提供些帮助。
所以，员工受伤不算工伤，不代表公司一定不用负责，得看具体情况，根据双方过错还有法律规定，来确定公司要不要担责以及担责的程度。

工作中受伤却不算工伤，公司要不要担责呢？这得分情况看。
要是员工工作时受伤，但不符合工伤认定条件，公司可能因其他法律关系担责。如果公司存在过错，导致员工人身受到伤害，按照《民法典》侵权责任编，公司要负侵权责任。打个比方，公司提供的工作设备有安全隐患，员工受伤虽不算工伤，但就因为这设备的问题，公司就得赔偿，像医疗费、误工费这些都得赔。
要是员工和公司是劳务关系，工作时受伤又不算工伤，那公司和员工就要按各自的过错来承担责任了。要是公司有错，就该赔偿员工损失；要是员工自己也有错，公司的责任就会相应减轻。
要是员工在非工作时间、非工作场所，干着和工作没啥关系的事儿受了伤，一般来说公司没法律责任。不过，有的公司可能出于人道主义，给点儿慰问或者帮助。
所以说，不算工伤不代表公司一定没责任。具体公司要不要担责、担多少责，得结合实际情况，根据双方过错还有法律规定来确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

公司在员工不算工伤时是否承担责任，要分情况判断。
要是员工在工作中受伤，却不符合工伤认定条件，公司也许会基于其他法律关系担责。要是公司有过错，导致员工人身损害，按照《民法典》侵权责任编，公司要承担侵权责任。就像公司提供的工作设备有安全隐患，即便员工受伤不属于工伤情形，公司也得因设备问题承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费等。
当员工和公司是劳务关系，员工工作中受伤不算工伤的，公司按双方过错担责。如果公司对损害发生有过错，就得赔偿员工损失；要是员工自身有过错，公司的责任会减轻。
要是员工在非工作时间、非工作场所，且和工作无关的活动中受伤，公司一般没有法律责任。不过出于人道主义，公司可能会给予一定慰问或帮助。
所以，不算工伤不代表公司一定没责任，得结合具体情况，根据双方过错和法律规定，来确定公司是否担责以及责任大小。