没劳动合同的情况下急辞可不可以

没签劳动合同，劳动者“急辞”有门道，但处理不好会有法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这说明没签合同，是用人单位有错在先。
虽说没签合同，可从用工那天起，劳动关系就已经建立了。正常情况下，劳动者想辞职，得提前三十天书面通知单位；要是在试用期，提前三天通知就行。不过因为单位没签合同，劳动者就可以拿这个当理由，根据法律随时解除劳动关系，也就是“急辞”。
但“急辞”也有麻烦。要是劳动者没按程序来，给单位造成了损失，就得赔偿。比如因为突然离职，工作没人交接，导致业务停滞，单位就可能要求赔偿。
所以劳动者遇到这种情况，先和用人单位好好沟通，明确指出单位没签合同的事儿，然后提出解除劳动关系。在这个过程中，要留好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。有了这些证据，万一以后和单位有纠纷，就能靠它们维护自己的权益。