各位律师好，我哥哥最近工伤了，而且很严重是工伤7级，不知道现在工伤7级是否需要支付抚养费呢，谢谢

七级工伤工人，停工留薪期原薪水福利待遇不变，并没有影响其收入，身体致残影响劳动本领，依法予以了经济赔偿，不影响其抚养未成年娃儿的本领。按平等原则，不需要予以未成年娃儿生活费的赔偿，按《社会保险法》和《工伤保险条例》的限定，无娃儿抚养费的赔偿。  娃儿抚养费（供养亲属抚恤金）仅对因工丧命工人生前供养亲属而言。   《社会保险法》  第三十八条　因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费；
(二)住院伙食补贴费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需花费；
(五)生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；
(八)因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；
(九)劳动本领判定费。  第三十九条　因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的薪水福利；
(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。  《工伤保险条例》  第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。