试用期满遭辞退能获得什么补偿

试用期满被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且劳动者确实不符合。比如，单位本来要求员工有某种特定技能，而劳动者在试用期内怎么都学不会，这时单位拿出技能考核记录等证明，就不用给补偿。
如果单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行。这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除但需支付补偿的情况一样。

试用期满被辞退是否能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用要求，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。这时候单位得负责证明自己有明明白白的录用条件，员工确实没达到这个条件。比如说单位规定试用期业绩要达到一定数额，员工没完成，单位就得有相关的业绩考核记录来证明。
要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除合同。员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。
还有一种情况，员工不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿，标准和前面说的合法解除但需支付补偿的情况一样。
法律建议：员工遇到试用期满被辞退的情况，要先搞清楚单位辞退的理由，收集好自己工作的证据。如果觉得单位辞退不合理，要及时和单位协商，协商不成可以找劳动部门帮忙。

1、试用期满被辞退，能不能拿到补偿得分不同情形来看。
要是单位能够拿得出证据，证明员工在试用期内不符合录用要求，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就可以和员工解除劳动合同，不用给经济补偿。这里得由单位来证明自己有明确的录用条件，而且员工不符合这些条件才行。
2、要是单位没有合理的理由就把员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不行，单位提前三十天用书面形式告诉员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。补偿标准和前面说的合法解除但要给补偿的情况是一样的。
如今，劳动法律在不断完善，越来越注重保障劳动者的权益。随着社会发展和就业形势的变化，对于试用期的规定和操作也可能会更细化、更严格。用人单位在试用期解除劳动合同应该更加谨慎，充分做好证据的收集和保存工作，避免因为违法解除而面临更大的法律风险。同时，劳动者也要增强自身的法律意识，清楚了解自己在试用期的权益，遇到问题及时依法维权。

试用期结束被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以辞退你，而且不用给经济补偿。不过单位得负责举证，得有明确的录用条件，并且证明你没达到要求。
如果单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
还有一种情况，因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后，你还是不行，单位提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能辞退你，同时给你经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。