一个月的代通知补偿金要如何算

代通知补偿金是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位在特定情形下额外支付劳动者一个月工资，以此解除劳动合同的费用。
关于“一个月工资”的计算，是按照劳动者上一个月的工资标准。这里说的工资是正常出勤状态下的月工资，不包含加班工资。要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定。要是劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位支付代通知补偿金有法定情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。

代通知补偿金，是根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下额外给劳动者一个月工资来解除劳动合同的费用。
先说说它的计算方式。这“一个月工资”通常按劳动者上一个月工资标准来定，这里的工资是正常出勤状态下的月工资，不包含加班工资。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的平均工资算。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过有个特殊情况，若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
用人单位支付代通知补偿金得符合法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更劳动合同内容达成协议。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

代通知补偿金，说白了就是在一些特定情况下，单位想和员工解除合同，得额外多给员工一个月工资。这可是《中华人民共和国劳动合同法》里的规定。
先说说这个“一个月工资”怎么算。正常就按员工上一个月的工资定，但得是正常出勤情况下的工资，加班工资不算。要是上一个月工资不能体现正常水平，就用解除合同前十二个月的平均工资。要是员工工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多十二年。
单位要给代通知补偿金是有条件的。比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后，原来的工作干不了，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。
给员工的建议是，要是遇到单位解除合同的情况，先看看是否符合支付代通知补偿金的法定情形。如果符合，就留意工资计算方式对不对。要是觉得有问题，可以和单位沟通，沟通不成也可以通过法律途径维权。
对单位来说，想解除合同得严格按照法律规定来，该给补偿就给，避免不必要的麻烦。

1、代通知补偿金是啥？简单来说，就是依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在某些特定情况下，额外给劳动者一个月工资来解除劳动合同所产生的费用。
2、这“一个月工资”咋算呢？一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里说的工资，是劳动者正常上班情况下的月工资，加班工资不算在内。要是劳动者上一个月工资不能体现正常工资水平，那就按解除劳动合同前十二个月的平均工资来算。要是劳动者工作还不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
3、还有个情况得留意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、用人单位要支付代通知补偿金，得符合法定情形。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是干不好；劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商，也没就变更劳动合同内容达成一致。