妻子怀孕时男性被开除需赔偿多少

在生活中，常有人认为妻子怀孕，单位就不能开除男性员工，其实这是个误区。妻子怀孕不是男性的法定免责事由，单位能不能开除男性员工，得看解除劳动合同合不合法。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位的解除就是合法的，不用给员工赔偿。就好比员工经常无故旷工，严重影响了工作，单位依据规定把他开除，这就是合理合法的。
但要是单位违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是员工工作了三年，前十二个月平均工资是5000元，单位违法把他开除了，那单位就得支付3×5000×2 = 30000元的赔偿金。员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、妻子怀孕并不属于能让男性不用担责的法定情况。单位能不能辞退男性员工，主要得看解除劳动合同是不是合法合理的。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的，比如员工严重违反了单位的规章制度等情况来合法地解除劳动合同，那单位就不用给员工赔偿。
3、要是单位解除劳动合同的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月的平均工资。
4、打个比方，要是劳动者工作了三年，前面十二个月平均每个月工资是5000元，结果单位违法解除劳动合同，那单位就得给的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。员工可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不好，员工可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

男性员工妻子怀孕，这可不是单位不能开除他的理由。单位能不能开除男员工，关键得看解除劳动合同合不合法。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下合法解除劳动合同，单位不用给赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作三年，前十二个月平均工资5000元，单位违法解除合同，就得给赔偿金3×5000×2 = 30000元。要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

妻子怀孕不是男性的法定免责事由，单位能不能开除男性员工，关键在于解除劳动合同是否合法。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，合法解除劳动合同，单位不用支付赔偿。
要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作年限为三年，前十二个月平均工资是5000元，单位违法解除，那么应支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。
这种情况下，员工可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还能提起诉讼。