签两次合同后能否变成永久合同

签两次合同后，在符合条件时能转变为无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是劳动者有重大过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。
要是劳动者不存在上面说的法定过错或者不能胜任工作等情况，在第二次固定期限劳动合同到期时提出续订，用人单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。但要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那就按劳动者的想法来。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，留意劳动合同的签订情况。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，自己又有意愿，在合同到期前要及时和单位沟通提出要求。用人单位也得依法办事，避免因为违反规定而承担法律责任。

1、签了两次合同后，在符合条件的情况下，能转为无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和员工连续签了两次固定期限合同，并且员工不存在该法第三十九条、第四十条第一项以及第二项规定的情况，还接着续订合同的，那除了员工自己提出要签固定期限合同，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。
2、这里说的第三十九条规定的是员工有大错，比如在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况；而第四十条第一项和第二项，说的是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能继续原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有就是员工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是干不好工作。
3、简单来讲，要是员工没有上面说的这些过错，或者不存在不能胜任工作的情况，在第二次固定期限合同到期提出续订时，单位就得和员工签无固定期限合同。当然了，如果是员工自己主动要签固定期限合同，那就按员工的想法来办。

签了两次合同后，什么条件下能变成无固定期限劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，如果劳动者没出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。
第三十九条说的是劳动者有重大过错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；还有就是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任。
简单来说，要是劳动者没有上面说的这些法定过错或者不能胜任工作的情况，在第二次固定期限劳动合同到期时提出续订，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。但要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那就按劳动者的想法来。

签两次合同后满足一定条件能变成无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是劳动者有重大过错，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况。第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
要是劳动者不存在上述法定过错或不能胜任工作等情况，在第二次固定期限劳动合同期满提出续订，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。但要是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，就按劳动者意愿来。
给劳动者的建议是，清楚自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，符合条件可在合同期满时提出续订。用人单位则要准确判断劳动者情况，按法律规定履行义务。