哪些情形下能拿到代通知金

1、代通知金就是用人单位在一些特定情况下和劳动者解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者，额外给劳动者支付的一个月工资。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下面这三种情况用人单位和劳动者解除劳动合同得支付代通知金。
    - 劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法继续干原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作。医疗期就是劳动者因为生病或者不是因为工作受伤，停下工作治病休息，用人单位不能和他解除劳动合同的时间。这种情况下，要是用人单位解除合同就得给代通知金。
    - 劳动者不能胜任工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，他还是干不好。这时候用人单位得拿出证据证明给劳动者培训过或者调过岗，而且劳动者还是没办法胜任工作，这种情况下解除劳动合同就得给代通知金。
    - 当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致。像企业搬迁、被兼并这些就是客观情况重大变化，要是商量不成解除合同，用人单位就得支付代通知金。
如今，随着劳动市场的不断变化，劳动法律法规也在持续完善。对于代通知金这类规定，未来可能会根据实际情况进一步细化和调整，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。企业在处理劳动关系时，应密切关注法律动态，提前做好风险防控；劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。

不少劳动者会遇到突然被公司解除劳动合同的情况，其实在特定情形下，公司应支付代通知金。代通知金就是公司没提前30天书面通知咱，额外给的一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况公司解除合同得付这笔钱。一是咱生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的活也干不了。医疗期就是咱治病休息，公司不能跟咱解约的时间段，这种情况公司解约就得给代通知金。
二是咱工作能力不够，公司给咱培训或者调岗后，还是不能胜任工作。不过公司得拿出证据，证明给咱培训或者调岗了，咱还是干不好，这时解约就要给代通知金。
三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和咱商量变更合同内容，没谈拢。像公司搬家、被别的企业兼并，协商不成解约，公司也得支付代通知金。要是遇到这些情况公司没给代通知金，咱可以通过合法途径维护自己权益。

代通知金指用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前30日书面通知劳动者，而额外支付的1个月工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，有3种情形用人单位解除劳动合同要支付代通知金。
第一种，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的期限。这种情况下，单位解除合同就得支付代通知金。
第二种，劳动者不能胜任工作，单位对其培训或调整岗位后，仍不能胜任。单位得证明已对劳动者培训或调岗，且劳动者还是无法胜任，此时解除合同要给代通知金。
第三种，订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议。像企业迁移、被兼并等都属于客观情况重大变化，协商无果解除合同，单位需支付代通知金。
若劳动者遇到单位符合上述情形却没支付代通知金，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

代通知金，说的是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这三种情况，单位解除合同就得付代通知金。
第一种情况是，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这里的医疗期，就是员工因为生病或者非工伤，停下工作治病休息，单位不能解除合同的这段时间。要是单位在这种情况下解除合同，就得给代通知金。
第二种情况是，员工不能胜任工作，单位给员工培训了或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任。不过需要单位拿出证据，证明给员工培训或者调岗了，员工照样干不好工作。这种时候单位解除合同，就得给代通知金。
第三种情况是，当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法再继续履行，单位和员工协商变更合同内容也没谈拢。像企业搬迁、被兼并，就属于客观情况重大变化。要是协商不成，单位解除合同就得支付代通知金。