员工两份合同期满公司不续签该怎么办

如果员工已经和公司签了两次固定期限劳动合同，合同到期后续签，除员工自己提出要签固定期限合同外，就该签无固定期限劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
要是合同期满，公司却不续签，员工有办法维权。第一步可以和公司协商，让公司说清楚不续签的理由，同时明确提出要签无固定期限合同。要是协商顺利，双方就可以签无固定期限劳动合同。若协商失败，公司坚持不续签，这就属于违法解除劳动合同了。
这种情况下，员工有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正。二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。申请仲裁时，员工要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等方面的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工连续签两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非员工提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
要是员工签了两次固定期限合同且期满，公司不续签，员工可这样维权。先和公司协商，让公司说明不续签理由，并明确提出签无固定期限合同的要求。若协商顺利，双方会签订无固定期限合同。
若协商不成，公司坚持不续签，这就属于违法解除劳动合同。员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工申请仲裁时，要收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工已经和公司连续签了两次固定期限劳动合同，自身又没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同的时候，只要员工没主动提出签固定期限劳动合同，公司就应该和员工签无固定期限劳动合同。
要是员工签了两次固定期限合同，合同到期后公司不续签，员工可以这么做来维护自己权益。先试着和公司协商，让公司说明不续签的理由，并且明确提出自己要签无固定期限劳动合同的要求。要是协商顺利，双方就可以签订无固定期限劳动合同。
但要是协商没成功，公司坚持不续签，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。员工也能直接去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作时间不满六个月，公司支付半个月工资。员工申请仲裁的时候，要多收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用上。

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里一个重要的事儿。当员工和公司连续订立了二次固定期限劳动合同，并且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续订劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限的，公司就得和员工签订无固定期限劳动合同。
要是员工已经签了两次固定期限劳动合同，并且合同到期了，公司却不想续签了，员工可得知道怎么维护自己的权益。第一步，可以找公司好好聊一聊，让公司给个不续签的理由，同时明确提出咱们要签无固定期限劳动合同。如果谈得好，双方顺利签了无固定期限劳动合同，那最好不过了。
可要是谈不拢，公司就是不续签，这其实就属于违法解除劳动合同了。员工有两种办法来维权。一是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门出面，责令公司改正错误。另一种是直接去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。员工申请仲裁的时候，一定要记得收集好能证明劳动关系、自己工作了多久、工资有多少等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。