员工辞职，上班期间加班工资怎么算

员工上班期间加班工资的计算，要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释。
工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。举个例子，劳动者正常小时工资为100元，工作日加班一小时，那加班工资至少是150元。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。比如休息日加班且未补休，原本日工资500元，加班这天就得1000元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日加班，日工资500元，当天工资至少1500元。
计算加班工资时，月计薪天数一般按21.75天算。小时工资是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。
员工辞职时，如果用人单位没依法支付加班工资，员工可以先和单位协商。协商不行的话，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资和相应经济补偿。

员工上班期间的加班工资怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》还有相关司法解释。
先说工作日加班的情况，用人单位得按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。打个比方，劳动者正常一小时工资是100元，那工作日加班一小时，这一个小时的加班工资起码得给150元。
休息日安排员工工作，要是没办法给员工安排补休的，就得支付不低于工资200%的报酬。比如说员工原本一天工资是500元，休息日加班又没补休，那这天就得给1000元。
法定休假日安排员工工作的话，得支付不低于工资300%的报酬。要是法定节假日加班，日工资500元，那当天工资至少就是1500元。
计算加班工资时，月计薪天数一般按21.75天来算。小时工资就是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。
如果员工辞职的时候，发现用人单位没依法支付加班工资，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资，还有相应的经济补偿。

员工上班时加班工资咋算，这可是有明确法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》还有相关司法解释，就是计算加班工资的依据。
工作日加班，用人单位得按不低于员工本人小时工资标准的150%给加班工资。打个比方，员工正常一小时能挣100块，工作日多干一小时，那加班工资至少就得给150块。要是休息日安排员工干活，还不给安排调休，就得支付不低于工资200%的报酬。要是员工一天工资是500块，休息日加班又没调休，那这天就得给1000块。法定休假日安排员工工作，得给不低于工资300%的报酬。比如法定节假日，员工日工资500块，那当天至少能拿1500块。
计算加班工资时，月计薪天数一般按21.75天来算。小时工资就是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。
要是员工辞职时，发现单位没依法给加班工资，先跟单位好好商量解决。要是商量不成，就可以去劳动监察部门告状，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，要求单位支付加班工资，还能要相应的经济补偿。大家在工作中一定要留意自己的加班工资，用法律保护好自己的权益。

1、员工在上班时的加班工资怎么算，得按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》还有相关的司法解释来确定。
2、要是在工作日加班，单位得给员工支付不低于本人小时工资150%的加班工资。打个比方，员工正常每小时工资是100块钱，工作日加班一小时，那加班工资最少就是150块。
3、在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休的，单位要支付不低于工资200%的报酬。也就是说，如果休息日加班还没补休，员工原本一天工资是500块，那加班这天就能拿到1000块。
4、在法定休假日安排员工工作的，单位要支付不低于工资300%的报酬。就像法定节假日加班，日工资是500块，那当天工资最少有1500块。
5、算加班工资的时候，每个月的计薪天数一般按21.75天来算。小时工资就是用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。
6、员工辞职的时候，如果单位没有按照法律规定支付加班工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资还有相应的经济补偿。
从法律行业发展来看，未来可能会进一步完善加班工资计算和支付的相关规定，以更好地保障劳动者权益，同时也促使企业更加规范地执行劳动法律法规。