有竞业限制约定却没定补偿怎样处理

先说说竞业限制补偿的问题。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，要是当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者就有权让用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
再讲讲用人单位不支付补偿的情况。要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可以催告其在合理期限内支付。若用人单位还是不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。不过在解除前，劳动者仍要遵守竞业限制义务。
最后说说劳动者违约的责任。当劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务。
总结一下，有竞业限制约定却未约定补偿，劳动者履行义务后能要求用人单位支付补偿；用人单位不支付，劳动者可解除约定。而劳动者违约，也要承担相应责任。

在签劳动合同时，很多单位会和劳动者约定竞业限制，这是为了保护单位的商业秘密。《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定，如果在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在劳动合同解除或终止后给劳动者经济补偿，但劳动者还是履行了竞业限制义务，那劳动者有权让用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月给自己支付经济补偿。要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，就按当地最低工资标准来支付。
要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可以先催它在合理时间内支付。如果催了之后单位还是不给，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。不过在解除之前，劳动者还是得遵守竞业限制义务。
还有一种情况，如果劳动者违反了竞业限制约定，给用人单位支付违约金后，单位依然有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
所以说，要是有竞业限制约定却没说补偿，劳动者履行了义务，就能要求单位给补偿；单位不给，劳动者可以解除约定。同时，劳动者要是违约，也得承担责任。  

在工作中，很多时候会涉及竞业限制的事儿。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，如果咱们在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，但是没说在解除或者终止劳动合同后给劳动者经济补偿，可劳动者还是遵守了竞业限制的要求，那劳动者就有权利让用人单位按自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，每个月给经济补偿。要是这个30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按照当地最低工资标准来给。
要是用人单位没按约定给经济补偿，劳动者可以先提醒他们在合理的时间内支付。要是提醒了之后用人单位还是不给，劳动者就可以要求取消竞业限制的约定。不过在取消之前，劳动者还是得遵守竞业限制的义务。
另外，如果劳动者违反了竞业限制的约定，给了用人单位违约金之后，用人单位还是能要求劳动者继续按约定遵守竞业限制义务。
给大家提个实用的建议，劳动者在签含有竞业限制条款的合同前，一定要明确经济补偿的事儿，避免后续麻烦。要是用人单位不支付补偿，要及时催告并保留证据。而用人单位呢，要按约定支付补偿，不然可能面临劳动者解除约定的情况。要是劳动者违约，用人单位可以依法维护自身权益。

1、依据《中华人民共和国民法典》以及有关司法解释，如果当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那劳动者就有权让用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月来支付经济补偿。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。
2、要是用人单位没按约定给劳动者支付经济补偿，劳动者可以提醒用人单位在合理的时间内支付。要是用人单位还是不支付，劳动者就有权请求解除竞业限制约定。不过在解除之前，劳动者仍要遵守竞业限制义务。
3、当劳动者违反了竞业限制约定，给用人单位支付违约金之后，用人单位还能要求劳动者按照约定接着履行竞业限制义务。
从这些情况来看，以后用人单位和劳动者在约定竞业限制时，得把经济补偿条款明确下来，这样能避免很多不必要的纠纷。大概可以通过制定标准化的竞业限制协议模板，加入合理的补偿条款并且清晰界定双方的权利义务，来规范整体的劳动市场秩序。如果只约定竞业限制却不约定补偿，劳动者履行义务后可以要求用人单位给补偿，用人单位不给，劳动者就能解除约定。当然，劳动者要是违约同样要承担责任。