若单位按劳动法辞退员工不符该怎么办

当单位辞退员工不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定时，员工有多种途径维护自己的合法权益。
员工可以先尝试和单位协商。跟单位说明他们辞退自己的行为是违法的，然后可以提出两个要求，一是让单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；二是让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位改正错误。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始一年内，提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都能作为证据。等仲裁委做出裁决后，如果单位或者员工有一方对结果不满意，可以在规定的时间内向法院起诉。
在整个维权过程中，员工要特别留意收集和保存相关证据，用来证明自己和单位存在劳动关系、自己的工资水平以及单位的辞退行为是违法的。只有证据充分，才能更好地维护自己的权益。

1、要是单位辞退员工不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有不少办法能维护自己的权益。
2、可以先试试协商解决。员工跟单位好好沟通，明确指出单位辞退自己的行为是违法的，然后要求继续回去上班，也就是继续履行劳动合同；或者要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在这个单位工作了多久来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的这些违法行为进行调查和处理，会让单位把错误的做法改正过来。
4、员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内去申请，要提交书面的仲裁申请，还要带上相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。仲裁委做出裁决之后，如果有一方不满意这个结果，能在规定的时间内向法院起诉。
5、在整个维权的过程中，员工得留意收集和保存好相关的证据，用来证明自己和单位有劳动关系、自己的工资是多少，还有单位辞退自己的行为是违法的这些情况。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来员工维权会更顺畅，单位也会更加规范自己的用工行为。

单位要是辞退员工不符合《劳动合同法》规定，员工可以这样维权。
首先可以和单位协商。跟单位说清楚，他们的辞退行为是违法的，然后提出自己的要求。要么继续履行原来的劳动合同，要么让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得看员工在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干满半年不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满半年的，给半个月工资。
要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，他们有权力查处单位的违法行为，还会责令单位改正。
另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时限，得在知道或感觉到自己权利被侵害那天起一年内做。申请时要提交书面的仲裁申请，还得带上相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。等仲裁委作出裁决后，要是有一方不服，能在规定时间内向法院起诉。
维权时，员工一定要注意收集和保留证据，用来证明劳动关系、工资水平，还有单位辞退行为是违法的这些事儿，这样才能让自己的权益得到更好的保障。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

单位辞退员工不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定时，员工有办法维护自身权益。
员工可以先和单位协商。跟单位说明辞退行为违法，提出继续履行劳动合同的要求，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位的违法行为，责令其改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委作出裁决后，若有一方不服，能在规定期限内向人民法院起诉。
维权时，员工得注意收集和保存相关证据，比如能证明劳动关系、工资水平、单位辞退行为违法等情况的证据。