签了两次劳动合同还需签书面合同不

在咱们的职场生活中，签合同可是件大事。当劳动者签了两次固定期限劳动合同后，按照法律要求，一般就得签订书面合同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限合同，并且不存在用人单位可以解除劳动合同的那些情况，在续订合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
啥是无固定期限劳动合同呢？简单说，就是用人单位和劳动者约定了一个没有确定终止时间的合同。法律明确说了“应当”签订书面的无固定期限劳动合同，所以用人单位必须和劳动者签书面的。这么规定其实是为了保护咱劳动者的权益，让劳动关系更稳定。
有些用人单位可能会违规操作，不跟劳动者签无固定期限劳动合同。要是出现这种情况，从该签无固定期限合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。
给用人单位提个实用建议，一定要严格按照法律规定，在签了两次固定期限劳动合同后，及时和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也得留意自己的合同情况，要是遇到用人单位违规，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、员工签了两次固定期限劳动合同后，一般要签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法律里规定单位能解除劳动合同的情况，双方要续订合同。这时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同就是单位和员工约定合同没有确定终止时间。法律明确说“应当”签书面的无固定期限劳动合同，所以单位得和员工签书面合同。这么规定主要是为了保护员工权益，让劳动关系更稳定。
3、要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那一天开始，单位每个月要给员工双倍工资。所以，不管是为了遵守法律规定，还是防止惹上法律麻烦，单位在员工签了两次固定期限劳动合同后，都得和员工签书面的无固定期限劳动合同。

签了两次固定期限劳动合同后，用人单位要注意和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在劳动合同法里规定的用人单位可解除合同的情形，双方续订劳动合同，除了是劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位都应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保护劳动者权益，稳定双方的劳动关系。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者双倍工资。所以，为了遵守法律规定、避免法律风险，用人单位在和劳动者签了两次固定期限劳动合同后，一定要记得和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同。

签了两次固定期限劳动合同后，一般要签书面合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，连续订两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，用人单位应当订无固定期限合同。
无固定期限合同指的是，用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。既然法律强调“应当”订立书面无固定期限合同，所以单位得和劳动者签订书面合同，这能保护劳动者权益，稳定劳动关系。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限合同，得从应当订立合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。所以，不管是从遵守法律规定方面，还是从避免法律风险方面考虑，签了两次固定期限合同后，用人单位都要和劳动者签书面无固定期限合同。要是遇到这种问题，劳动者可和单位协商解决，协商不成，可以收集证据去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。