试用期用人单位辞退员工该赔偿多少

试用期用人单位辞退员工，赔不赔偿、赔偿多少得分情况来看。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，那可以解除劳动合同，不用给赔偿。不过有个前提，单位得有明确的录用条件，还得能拿出证据，证明员工确实不符合这个条件才行。
但要是单位没正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。因为试用期一般工作不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位根据《劳动合同法》里其他能解除合同的情形，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在满足一定程序和要求时，不用给赔偿金，但可能得给经济补偿。大家要注意这些不同情况，在遇到类似问题时能清楚自己的权益。

在试用期里，用人单位辞退员工是否要赔偿以及赔偿多少，得根据不同情况来定。
如果用人单位能拿出证据证明员工试用期不符合录用条件，那就能合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。不过，这种情况下，单位得先有明确的录用条件，而且能提供真凭实据说明员工没达到这个要求。比如招程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工根本不会，单位有测试记录等证据，就不用赔偿。
要是用人单位没正当理由就辞退员工，这可就是违法解除劳动合同了。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿跟员工在单位工作的时间有关，工作满一年给一个月工资补偿；不满半年的，给半个月工资。试用期一般工作时间不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是用人单位依据《劳动合同法》里其他能解除合同的情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，满足相应程序和要求时，不用给赔偿金，但可能得给经济补偿。
法律建议：员工要了解自己工作的录用条件，遇到被辞退的情况，判断单位是否合法；用人单位要明确录用条件并做好证据留存，依法依规解除劳动合同。

1、试用期用人单位辞退员工，赔不赔以及赔多少，得看具体情况。
如果单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那单位就可以解除劳动合同，不用给赔偿。不过，得有明确的录用条件，还得有证据能证明员工确实不符合这些条件才行。
2、要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般都不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、还有一种情况，要是单位依据《劳动合同法》里其他可以解除劳动合同的情形，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在满足一定程序和要求的情况下，不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。

试用期被辞退是否有赔偿、赔多少，得看具体情况。
如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，那可以解除合同且不用赔偿。不过单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明员工不符合。要是单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有，如果单位依据《劳动合同法》里其他可解除合同的情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在满足一定程序和要求时，不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。总之，试用期被辞退，员工要留意单位辞退理由是否合理，是否符合法律规定，遇到问题可进一步咨询法律专业人士。