自动离职想拿补偿要怎么做

1、自动离职通常没经济补偿，但特定情况劳动者主动离职也能拿补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些情况，劳动者就能解除劳动合同，还能拿到经济补偿。
   - 没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，就像工作环境有重大安全隐患却不改进。
   - 没及时足额给劳动者发工资，比如拖欠工资、克扣加班费之类的。
   - 没依法给劳动者缴纳社会保险费。
   - 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如规定超长工作时间还不给相应加班费。
   - 用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同。
2、要是碰到上面这些情况，劳动者可以这么做。先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录，还有催告用人单位的聊天记录等，这些能证明用人单位违法。接着，给用人单位发书面的解除劳动合同通知，清楚指出单位的违法情况，说明是因为这些原因才要解除劳动合同。要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿。补偿一般按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如今，劳动者的法律意识不断增强，对于自身权益的维护也更加重视。随着劳动法律法规的不断完善，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径。同时，用人单位也应该更加规范自身的用工行为，避免因违法行为导致不必要的法律风险和经济损失。