员工协商离职，符合N赔偿的情形有什么

员工协商离职时，在一些情况下可以获得N赔偿，N指工作年限乘以月工资。
判断能否拿到N赔偿，要先看由谁提出协商离职。如果是用人单位主动跟员工协商一致解除劳动合同，员工能拿到经济补偿；但要是员工主动提的，一般就没有补偿了。
还有两种情况用人单位也得支付经济补偿。一是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，用人单位和劳动者协商变更合同内容没谈拢，后续再协商解除合同；二是用人单位按企业破产法规定重整，或是生产经营困难进行经济性裁员，和员工协商解除劳动合同。
经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到协商离职赔偿问题拿不准，可具体咨询专业人士。

员工协商离职符合N赔偿（N指工作年限乘以月工资）的情形，《中华人民共和国劳动合同法》是有规定的。
第一种情况是用人单位提出协商解除。要是用人单位主动和员工协商一致来解除劳动合同，就需要给员工支付经济补偿。这里要强调，必须是用人单位主动，要是员工主动提出，一般就没有经济补偿。
第二种是客观情况发生重大变化。在劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行了，用人单位和劳动者先协商变更合同内容，没达成协议，之后协商解除劳动合同的，用人单位得支付经济补偿。
第三种是企业经济性裁员。用人单位因为依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，和员工协商解除劳动合同，也得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这类情况，要了解自身权益，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工协商离职符合N赔偿（N就是工作年限乘以月工资）的情况主要有下面这些。
首先，如果是用人单位主动提出来和员工协商一致解除劳动合同，那单位就得给员工支付经济补偿。这里强调是用人单位主动，如果是员工自己主动提出协商离职，通常是拿不到经济补偿的。
其次，要是劳动合同在订立的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行。经过用人单位和劳动者协商，也没能就变更合同内容达成一致，然后双方协商解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿。
还有就是企业经济性裁员。比如用人单位按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难，因此进行裁员并和员工协商解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

大家在工作中，可能会遇到协商离职的情况，那什么时候能拿到N赔偿呢？《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定。
如果是用人单位主动提出和员工协商解除劳动合同，这种情况下用人单位得给员工经济补偿。这里强调的是单位的主动，要是员工自己先提出的，一般就没有补偿了。比如单位觉得业务调整，不需要这么多岗位，主动和员工商量解除合同，这时员工就能要经济补偿。
要是签订劳动合同时的客观情况有了重大变化，像办公地点迁移、公司业务方向大转变等，导致原本的合同没法继续履行，单位和员工先协商变更合同内容，但没谈拢，然后再协商解除合同，单位也得给补偿。
另外企业进行经济性裁员，比如依照企业破产法重整，或者生产经营实在困难，和员工协商解除合同的，同样要支付经济补偿。
经济补偿是怎么算的呢？按照员工在单位工作的年限，干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工遇到协商离职，要弄清楚情况，判断单位是否符合支付经济补偿的条件。如果符合，记得和单位谈补偿事宜，保留好相关证据，要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维权。