若竞业协议未按要求补偿能否生效

在工作中，竞业协议是不少职场人会接触到的。即便竞业协议没按要求补偿，通常它还是生效的。从法律层面看，依据民法典，只要是依法成立的合同，从成立那一刻就开始生效。竞业协议作为合同的一种，只要内容不违反法律的强制规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方是真心实意签订的，那签了协议就有了法律效力。
不过，要是用人单位没按约定给劳动者经济补偿，劳动者也不用慌，法律会保护他们的权益。劳动者可以让用人单位按照协议给钱。要是催了用人单位还是不给，劳动者就有权利解除竞业限制约定。而且，在用人单位没支付补偿这段时间，劳动者可以先不遵守竞业限制的要求，但不能就觉得这个协议没用了。
要是劳动者在用人单位没给补偿的情况下，还是遵守了竞业限制约定，那劳动者能要求用人单位支付自己已经遵守约定这段时间的经济补偿。要是因为用人单位的原因，连续三个月都没给补偿，劳动者还能要求解除竞业限制约定。
所以，大家在遇到竞业协议未按要求补偿的情况时，不要害怕，要知道自己有哪些权利，勇敢地依法维护自身的权益。