第二次签约能否默认成无固定期合同

第二次签合同，一般不会直接就变成无固定期限合同。《劳动合同法》有规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现这部法律第三十九条、第四十条第一项和第二项所规定的情况，之后续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签订无固定期限劳动合同。
这就说明，第二次签的固定期限劳动合同到期后，满足了一定条件，劳动者才有权利要求签无固定期限劳动合同，可不是自动就转为无固定期限合同了。这些条件具体指的是：一方面，劳动者不能有严重违反用人单位规章制度这类第三十九条规定的过错行为；另一方面，劳动者不能出现因为生病或者非因公受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任等第四十条第一项和第二项规定的情况。
而且在续订合同的时候，如果劳动者没有主动提出签固定期限劳动合同，那用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以说，第二次签合同不会自动变成无固定期限合同，得满足法律规定的条件，还要经过一定的程序才行。

第二次签合同，一般不会直接就变成无固定期限合同。按照《劳动合同法》的说法，单位和员工连续签了两次固定期限合同后，满足特定条件，除了员工自己提出要签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限合同。但这可不是说第二次签合同就自动成无固定期限合同了。
要想签无固定期限合同，得同时满足一些条件。一方面，员工不能有严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条里规定的过错情况。比如说，不能老是迟到早退、在工作中故意搞破坏等。另一方面，员工也不能出现像因为生病或者不是工作原因受伤，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，单位给培训了、调岗了还是干不好等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况。
而且，在合同到期续订的时候，要是员工没主动提出要签固定期限合同，单位就必须和员工签无固定期限合同。所以，员工要是想签无固定期限合同，得留意自己是不是满足这些条件。要是满足了，单位却不签，员工可以和单位好好沟通，沟通不行就找劳动部门帮忙，用法律手段维护自己的权益。

1、第二次签合同，通常不能直接当作无固定期限合同。在实际情况里，有不少人以为第二次签合同就自动成了无固定期限合同，其实并非如此。
2、按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者连着签了两次固定期限合同，只有在特定情况下才可能签无固定期限合同。简单来说，劳动者不能有第三十九条规定的严重违反公司规章等过错，也不能有第四十条第一项、第二项说的那些问题，比如生病不能工作、经过培训调岗还是干不好工作等情况。
3、第二次固定期限合同到期后，劳动者想签无固定期限合同，得满足前面说的条件。而且，得是劳动者没主动要求签固定期限合同，这时用人单位才有义务和劳动者签无固定期限合同。也就是说，第二次签约不会自然而然变成无固定期限合同，得符合法定条件，走一定的程序才行。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在这方面可能会进一步完善，让劳动者和用人单位的权益都能得到更合理的平衡和保护。

第二次签合同一般不会直接变成无固定期限合同。《劳动合同法》明确，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
这里所说的条件得同时满足。一方面，劳动者不能有像严重违反单位规章制度这类第三十九条规定的过错情况；另一方面，劳动者也不能出现因为患病或者非因工受伤后无法从事原工作和单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，即便经过培训或者调岗后还是不能胜任等第四十条第一项、第二项规定的情况。在续订合同时，如果劳动者没主动提签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。
所以，第二次签合同不会自动变成无固定期限合同，要达到法定条件，还得经由一定的程序才行。如果在职场碰到这种问题拿不准，建议找专业人士问清楚。