计算劳动赔偿月平均工资的方法是什么

1、在算劳动赔偿的月平均工资时，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，简单地说，这个平均工资就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月工资的平均数额。
2、具体计算办法是，把劳动者这十二个月里拿到手的所有和工资相关的收入都加起来，像按工作时间算的工资、按工作量算的工资、奖金、津贴还有补贴这类能用钱衡量的收入，加起来之后再除以十二。
3、要是劳动者工作还不到十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。
4、还有一种情况，要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么给劳动者支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
5、举个例子，有个劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5100元、5400元、5600元、5700元、5800元、5900元、6000元、6100元。把这十二个月的工资都加起来是66600元，再除以12，算出月平均工资是5550元。这个月平均工资就能用来算劳动赔偿。
从法律行业发展的前瞻性来看，在劳动赔偿领域，对工资计算方式的明确规定和不断细化是为了更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。未来随着经济和就业形式的多样化，可能会出现更多复杂的工资构成和计算情况，相关法律可能会进一步充实和完善，以适应新的发展需求，让劳动赔偿的计算更加公平、合理和科学。