包工头和农民工之间是否形成劳动关系

在建筑行业里，包工头和农民工之间大多不存在劳动关系。判断有没有劳动关系，得看劳动者是不是接受用人单位管理，有没有干单位安排的活，能不能拿到相应报酬。
在建筑工程领域，常见的情况是建筑企业把工程劳务分包给没有用工资格的包工头，包工头再招农民工来干活。农民工确实付出了劳动，可包工头没有用人单位的主体资格，他们主要盯着工程任务，让农民工干活，却不会像正规劳动关系那样管理，像考勤、制定劳动规章制度这些基本的管理手段，包工头很少用。而且农民工的报酬，大多是按照完成的工作量来结算，和正规劳动关系里按月发工资不一样。
不过，法律是保护农民工权益的。《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》都规定，要是建筑施工企业等用人单位把工程或经营权发包给没有用工资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者出了问题，具备用工资格的发包方就得承担责任。比如说农民工工伤了，虽然和包工头没形成劳动关系，但发包方得负责。
给农民工的法律建议是，干活前最好和相关方签订书面协议，明确工作内容、报酬等。要是权益受损，别慌，及时收集干活的证据，找发包方协商解决，协商不成还能通过法律途径维权。对发包方来说，要严格审查分包方资格，避免不必要的法律风险。

1、一般情况下，包工头和农民工不会形成劳动关系。判断双方是否构成劳动关系，要看劳动者是不是接受用人单位的管理，有没有从事单位安排的劳动并且拿到报酬。
2、从现有的法律政策来讲，在建设工程领域，建筑企业常常把部分工程劳务分包给不具备用工主体资格的包工头，然后包工头招募农民工来干活。虽然农民工付出了劳动，可包工头不算是合格的用人单位。包工头大多是为了完成一定的工程任务，让农民工干活，不会像正规企业那样对他们进行劳动管理，比如记录考勤、制定劳动规章制度。而且农民工的报酬大多是按照工作量来结算，和正常劳动关系下的工资发放方式不一样。
3、按照《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，如果建筑施工企业等用人单位把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，那么这个组织或个人招用的劳动者权益问题，由具备用工主体资格的发包方负责。也就是说，要是农民工出现工伤等权益受损的情况，尽管和包工头没有形成劳动关系，发包方也得承担相应责任。
4、综合来看，包工头和农民工之间通常难以形成劳动关系。

在建筑行业，不少农民工跟着包工头干活，可他们之间一般是不构成劳动关系的。判断是否存在劳动关系，关键得看劳动者是不是接受用人单位管理、按安排干活并获得报酬。
实际情况是，建筑企业常把部分工程劳务分包给没有用工资格的包工头，包工头再招募农民工。虽然农民工付出了劳动，但包工头算不上正规的用人单位。包工头主要是让农民工完成工程任务，不会像正规的劳动关系那样对他们进行考勤、制定劳动规章制度等管理。而且，农民工的报酬多是按工作量结算的，和劳动关系里工资发放的模式不一样。
不过，要是农民工在工作里出现工伤等权益受损的情况，根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，如果建筑施工企业等用人单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么发包方就要承担起用工主体责任。所以，即便农民工和包工头不构成劳动关系，他们的权益在法律层面还是有保障的。要是遇到此类权益问题，农民工可记得找发包方维权。

包工头和农民工一般不形成劳动关系。判断双方是否构成劳动关系，得看劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的劳动并获得报酬。
在建设工程领域，依据现行法律政策，建筑企业常把部分工程劳务分包给不具备用工主体资格的包工头，农民工由包工头招募来从事劳务。虽说农民工付出了劳动，但包工头本身不具备用人单位主体资格。包工头通常是让农民工以完成一定工程任务为目标去工作，不会像正规劳动关系那样进行劳动管理，比如考勤、制定劳动规章制度等。而且农民工报酬大多按工作量结算，并非按劳动关系下的工资发放模式。
按照《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，建筑施工等用人单位若将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这就表明，当农民工出现工伤等权益受损的情况时，即便与包工头不构成劳动关系，发包方也要承担相应责任。
所以，农民工在工作中要留意权益维护。一旦自身权益受损，要及时收集证据，找发包方协商解决；若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等。