想了解，确认劳动关系是否不受时效限制

您好，有证明劳动关系成立的证据吗

《劳动争议调解仲裁法》 第二条：明确将"因确认劳动关系发生的争议"列为劳动争议，适用本法。第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

我是呼和浩特侯亚茹律师，可以详细说下

确认劳动关系通常受一年仲裁时效限制，并非完全不受，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，追索报酬不受一年限制，但确认劳动关系本身仍可能受时效约束。已超时的，尽量找时效中断、中止证据，如持续主张、单位承认、不可抗力等。建议尽快申请劳动仲裁，不服再起诉；证据用工资记录、社保、考勤、工作证等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。