工伤认定完成，要怎么去解除劳动合同

工伤认定完成后解除劳动合同，不同情形处理方式不同。
要是职工自己想解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的话，提前三日通知就行。另外，因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工提出解除，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
而用人单位想解除，限制很严格。职工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同；职工被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位无权解除；五至六级伤残，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不能解除；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除，用人单位可以解除，同时要支付一次性伤残就业补助金。
不管是哪方提出解除劳动合同，都要按法定程序，处理好工作交接、工资结算、工伤赔偿支付等事。要是解除过程中出现争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。

工伤认定完成后要解除劳动合同，不同的解除主体有不同的处理办法，咱们得分情况来看。
要是职工自己想解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除，试用期员工提前三天通知单位就行。而且，如果职工因工伤残被鉴定为五到十级伤残，主动提出解除劳动合同后，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可是对职工权益的一种保障。
但要是用人单位想解除劳动合同，限制就多了。职工在停工留薪期内，单位不能解除合同。职工被鉴定为一到四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，单位没办法解除。职工是五到六级伤残的，除非职工自己提出，不然单位也不能解除。如果职工被鉴定为七到十级伤残，劳动合同到期自然终止，或者职工本人主动提出来解除，这种情况下单位才可以和职工解除劳动合同，不过也得支付一次性伤残就业补助金。
不管是职工还是单位提出解除劳动合同，都得按法定程序来，做好工作交接、工资结算，还有工伤赔偿支付等事情。要是在解除合同过程中产生了争议，大家可以先试着协商，也可以申请调解，还能通过仲裁或者诉讼的方式来解决问题。

工伤认定完成后，解除劳动合同的情况不同，处理方式也不一样。
要是职工主动想解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。而且，如果职工因工伤残被鉴定为五到十级，主动提出解除合同还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是法律给咱劳动者的保障。
但要是单位想解除合同，限制就多了。职工在停工留薪期内，单位不能解除合同，毕竟这时候职工还在养伤呢。职工被鉴定为一到四级伤残，得保留劳动关系，退出工作岗位，单位没权力解除。五到六级伤残的，除非职工自己提出来，单位也不能解除。七到十级伤残的，劳动合同到期自然终止，或者职工主动提出，单位才可以解除，不过得给职工支付一次性伤残就业补助金。
不管是职工还是单位提出解除合同，都要按法定程序来，把工作交接、工资结算、工伤赔偿支付这些事处理好。要是在解除合同过程中起了争议，别慌，可以先和对方协商，商量出个解决办法；也可以找相关部门调解；还能去申请仲裁；实在不行，就去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、工伤认定结束后要是解除劳动合同，得根据不同情况来处理。
职工主动想解除的话，按《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工提前三十天书面通知单位，就能把劳动合同解除；试用期员工提前三天通知单位就行。要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五到十级伤残，主动提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、要是单位想解除劳动合同，限制就多了。职工在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同；职工被鉴定为一到四级伤残，得保留劳动关系、退出工作岗位，单位没资格解除；被鉴定为五到六级伤残，除非职工自己提出来，单位也不能解除；要是被鉴定为七到十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位才可以和职工解除合同，并且也得支付一次性伤残就业补助金。
3、不管是职工还是单位提出解除劳动合同，都得按照法律规定的程序来，把工作交接、工资结算、工伤赔偿支付这些事儿处理好。要是在解除合同过程中双方发生了争议，大家可以商量着解决，也能找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。